講演

”契約”
登録先の警備会社において、ガードマンが当該警備会社と締結する雇用契約は「１現場１請負」（請負契約）が原則である。
請負契約とは、 当事者の一方が仕事を達成したことについて、相手方が報酬を支払うことを約した契約である。
例えば、社労士業の場合、就業規則の作成が「請負契約」に該当する。
仕事が達成されなければ、報酬が支払われないので、途中解約を避けるため、依頼主から着手金を支払ってもらうことを原則としている。
今回の契約違反は、会社名Z（仮称）という企業が、同日の同時間帯に、近隣のエリアで、２つの土木工事を抱えており、各々が独立して自らの業務遂行のため、個別に契約したガードマンを配しているときに生じたトラブルである。
２つの現場をAとBに分けて説明する。
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警備会社のF支社がZ社と締結した工事現場。
①現場A
開始時間20:00～5:00（5:00を過ぎたら残業代発生）
ガードマン５人（F支社社２名、応援でS支社２名及びK支社１名）
②現場B
開始時間19:00～4:00（4:00を過ぎたら残業代発生）
ガードマン４人（F支社３名、応援でK支社１名）
①・②いずれも、警備会社との契約時間は９時間、うち休憩時間１時間の契約である。
なお、私は①に配置されたS支社のガードマンである。
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現場Aでは業務開始時「今日は早く工事が終わる」と事前説明があった。
現場Aのガードマンは、その説明に基づき、休憩時間を削って仕事をした。
実際に0:30に工事が完了した。
「１現場１請負」の原則に基づき、現場Aの業務達成に対して報酬が支払われなければならない。
ところが、現場Aの監督が業務終了と同時に「実は近隣でうちの会社の別班（現場B）が工事を行っていて、配置中のお宅のガードマンが警備中に居眠りするなど頼りないので、現場Bの監督から、現場Aが終了次第、現場Bの警備を手伝うよう要請が来ている。現場Bに入るように」と指示があった。
ご想像の通り、Z社の考え方は「契約時間９時間に対して報酬を支払っている（契約時間内は、ガードマンを好き勝手に扱き使う）」という論理である。
現場Aに配置されたF支社のガードマンによれば、Z社の日勤現場では、このような契約違反が日常茶飯事のように行われているそうだ
（「だからひとまず現場Bに行って下さい」とF支社の隊長から言われたので、私は「知るか、そんな学力水準が低い警備員どもの慣例なんか！」と叱責して、彼の意味不明な理屈なんか一切取り合わなかった）。
ひとまずここまでのポイントを整理してみよう。
私は現場Aで１勤務を達成している。
Z社から「契約時間内は帰宅を認めない。仕事がなくても、契約時間中は指定された場所に待機しなさい」という要請ならば、理不尽だと思っても、我慢して現場に残ることはやぶさかではない。
ただし、Z社と警備会社との業務契約及び私と警備会社との雇用契約では、現場Bは２現場目になるので、当該現場で私に仕事をさせようというならば、２現場目に対しても、１勤務の報酬が支払われなければならない。
従って、警備会社がZ社との間で２勤務目に関する業務契約を締結し、私との間で請負契約を結ばない限り、私は現場Bに入ることはできないのです。
なお、現場Aとの請負契約に際して、予め「現場A終了後、現場Bの応援があり得る」等の説明があったなら話は別ですが、そういう話はなかったし、もし話があったとしたら、私は最初からここには来ません（請負契約を締結しません）。
結論として、S支社の責任者がF支社の責任者に対して「新たに１勤務の契約を締結しなければ、うちのガードマン２人を現場Bに赴任させることはできないので、Z社の監督にその旨をきちんと説明して下さい」と要請したが、F支社の責任者は、Z社がビッグユーザーなので、媚びちゃって、何一つ協議することができなかったそうだ（爆）
現場A終了から50分後、S支社責任者から帰宅命令が出たので、大手を振って帰りましたｗ
そうそう、私のもとから離れ、現場Bに勝手に赴任してしまったS支社のもうひとりのガードマンはどうなったか？
私とS支社の責任者は「わきが甘い」「とろいなぁ」と失笑していたのですが、本人からS支社責任者に「何かおかしくないですか？」ときちんと電話があったそうだ。
きっと、私が赴任しない理由をF支社のガードマンから聞いて初めて疑問に思ったのでしょうが･･･
★本人から翌日夕方、私宛に電話があり、そのまま生贄になったそうだ。
しかも、途中早退した（4:00）責を咎められ、終了後、大騒ぎになったとか。
不当に無報酬で強制労働させられた上に、悪者にされ･･･
自己責任です。
なお、当初から現場Bに配置された４人には残業代が支払われている（９時間超過）が、現場Aから応援に入った４人には残業代さえ発生していない。
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Z社の理不尽な手口にひっかかると、次のようなこともまかり通ってしまうということです。
警備会社にとっても損害そのものです。
【例】
①Z社と警備会社Rとの間に契約された工事２件
②契約内容
・現場X
20:00～契約時間９時間
ポジション２名に対して警備会社Rに注文があったのはガードマン２名
※本来は休憩回しの担当者が必要なのでガードマン３人の現場
・現場Y（現場Xから徒歩10分の工事現場）
22:00～契約時間９時間
ポジション４名に対して警備会社Rに注文があったのはガードマン３名
※本来は休憩回しの担当者が必要なのでガードマン５人の現場
③経過
現場Xの監督から２名のガードマンに対して「今日は早く終わるから、休憩は取らないで下さい」と事前説明があった。
実際に工事は22:30に終了した。
ところが、工事終了後、ガードマン２人は、当該監督から「現場Yの監督から連絡があって、現場Yに配置されたガードマン３人が居眠りするなど、非常に頼りないので、現場Xのガードマン２人を現場Yに配置するよう要請があった。30分休憩後、現場Yに入って下さい」と唐突に言われて、急遽、現場Yに配置されることとなった。
④結果
現場Xのガードマン２人が赴任した結果、現場Yは本来必要だった４ポジションを確保し、かつ休憩回し１人を獲得した。
要するに、Z社は、悪質なやり方で、３人分の人件費を浮かせた。
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自宅から東京ヘリポートまで片道20㎞の長旅。
復路は、無鉄砲/がむしゃらに寄り道した。
流石にヘロヘロ。
3:30過ぎから雨が本降りになった。
3:40に帰宅した。
あのまま、不当労働に巻き込まれていたら、レインコートを着て、雨の中、90分、自転車を走行する羽目になったのだと思うと、愉快で愉快で笑いが止まらない！
茶とんこつ750円（店指定細麺・ネギ増し）

ニンニク正油と激辛高菜投入

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＜＜＜がむしゃら データベース＞＞＞
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白とんこつらーめん 750円･･･スタンダード
黒とんこつらーめん 750円･･･マー油入り（細麺のみ）
茶とんこつらーめん 750円･･･魚介（細麺のみ）
赤とんこつらーめん 850円･･･トマト（標準・ただし替玉のみ標準と細麺から選択）
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替玉（ねぎ・くずチャーシュー少々おまけ付） 150円
※赤とんこつの場合は、ねぎの代わりにトマトとくずチャーシュー＋標準と細麺がチョイス可能
大盛 150円
半熟味玉 100円
チャーシュー増し 250円
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ギョーザ（６個） 420円
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お土産とんこつラーメン 780円
激辛高菜 270円
にんにく正油 210円
【飲料】
生ビール（中） 530円
チューハイ（レモン・梅） 370円
ラムネ 210円
【営業時間】
火曜から土曜1:00～4:00（暦日起算）
※日・月定休