自己管理ができない若手隊員たち

やっぱりなあ。
そういうことか！
内勤Ｚの回答で、意見統一がはかれた。

どいつもこいつも、きちんと正社員として働いたことのない若い連中を加ト班に固定すると、数ヶ月も経つと素行不良を起こす。

①内勤や隊員全体へのオレの影響力を、自分の実力と勘違いする

②時間とともに自惚れて、内勤やよその現場ではもちろんのこと、オレに対してもつけ上がるようになる

③よその現場や別のバイトと天秤にかける

④連勤に狂って遅刻や欠勤で現場に穴ぼこを空ける

鬼門加ト班。
職人のスキルが高く、仕事が早く終わる。
オレの現場は安定していて働きやすい。
若い連中は、オレが育成のために要職を与えているのに、自分の実力と勘違いする。
外ではスキルを認めてもらえない(新人扱いされる)から、よその現場で要職に就けずに揉め事になる。

オレと本間は、とりあえず、新人育成よりも、週５勤務、腰掛けのように警備員をやってる当たり障りないベテランで十分と思っている。
余計なことにエネルギーを費やすくらいなら、他のことに時間を割きたい。

よその現場の隊員の影響を受けて、または情報に踊らされて、若しくは加トを利用して連勤に狂い始めて、無責任な人間に堕落するだけだからだ。
自己管理ができない連中ばかり。

そんなオレの悩みと、内勤の考えが一致した。
内勤は、新人や、若者や、女の子を加ト班に固定されたくないのだ。

これまで、オレが素行不良になった隊員を追放してきたが、元No.2には手をかけなかった。
オレのこともなめていたから頭には来ていたが、うちではトラブルは起こしていないので、出禁追放にはしなかったし、内勤には、彼の素行に関して話題にすることもなかった。
オレが動かないから、内勤が本間をオレのもとに差し戻して、元No.2の身柄を拘束した。
彼は強制指導にかけられ、ふてくされて休んでいるらしい。
数日前、24時間、オレのホームページを荒らして350PV以上引っ掻き回していたのは彼だろう。
ホームページを荒らして威嚇する前に、オレに連絡して、報告するなり、オレの考えを聞くなりすべきではないか？
工藤での誘導ミスによる事故の件の報告もなし。
オレと本間との大事な話を、会話中に、中断したり、体で遮ったりして妨害する舐め腐りぶりの素行が外でも現出したと思っている。
内勤は彼を加ト班に戻すことはないと言ってきた。
オレは内勤の決断を「了」とした。
人の思いを裏切り、モノ乞いに戻って、よその現場や内勤とトラブルを起こす隊員を庇えない。

内勤にも問題がある。
フルになった隊員は、内勤Ｘ氏の優遇と職権に踊らされる。
日曜、茜に次いで本間にも手をかけて、うちから引き抜こうとしたので40分以上喧嘩した。
オレに断りもなく、しかも、内勤ＫやＴのいないときだ(怒)

→この内勤、茜や本間をフル稼働にするために、何をしたんだよ？
オレが育てたんだよな。
フルになるや、内勤の職権を使って優遇や特例の処遇でオレのもとから引き剥がして、ろくに面倒もみないで使い潰して、都合が悪くなったら墓場へ埋葬する。
とんでもない野郎だ。
なお、彼は、茜を連勤優遇してオレと茜の関係を破壊して、その上がりを昨年５月半ば、ロンパリにかっさらわれて、自分もオレとともに処分されたのだ。
本間は大企業出身の大人だから、彼に踊らされてオレと揉めるような失態は演じなかった。

最後に、オレが加ト班を任されているのはオレの責任感と、素行不良者の排除を断行するからだ。

オレは、加ト専任になって２年以上、オーダーのあった現場は、全部休まないでシフトしている。
早いとか遅いとか、そんなことどーでもよい。
休まないという信用は絶大だ。
また、ラックランドのような、片道25kmの平和島で、定時または残業現場でも、指名を受けて２か月、10連勤以上になろうと休まなかった。
内勤はオレの責任感の強さを評価している。