所詮は生活保護受給予備軍のセーフティネットの役割しか果たせない虚しい業種だ

歩合制警備会社のデメリット
答え…決められた上限の中での同一労働同一賃金

キャリアや職能に応じた昇給は検定資格手当のみ(ただし資格手当の昇給もない)
一般企業に見合うボーナスもない。

努力の内容
①連勤する(人よりも勤務数を稼ぐ)
②休暇が多く回る残業現場にシフトする
③如何にして、拘束時間が短い現場を確保するか

昇給やボーナスがないから、こうしたやり方しかできないのだ。

どんなにスキルを上げようと昇給に反映しない。
勤務数を稼がなければ出来高が上がらない。
警備会社への転職は楽だが、ここで得た技能の大半は将来の時給アップには一切繋がらない。
夢も希望もない。
年をとったら笑い者になるばかり…
女性が笑い者になるのは男性より若年で訪れる。
30半ばで、貧しくて汚いババア扱いだ。

わかりやすいから、お医者さんと比較してみようか。
研修医→ドクター
研修医の下積みで得たスキルや知識や経験が専門医になってから活かすことができる。

サラリーマンにもそのようなチャンスがある。
ある特化した知識や業界で力があれば、ヘッドハンティングによって、地位を上げることが可能だ。