週１日又は４週４日

たまには社労士らしく、いきますか！

労基法第35条
法定の最低休日とは

補足
①振替休日とは
予め代替日を決めて、所定の休日に働かせること。
この場合、休日割増35％の支払は不要
②代休
所定の休日に働かせたあとで、代替日を決めて休日をとらせること。
この場合は休日割増35％が発生する

休日の振替、代休を取得させる場合でも、週休１日又は４週４日(最大12日連続出勤可能)の範囲で取得させなければならない。

うちの警備会社で、強制的に休みをとらせる理由は法令を遵守するためだ。
オレは昨年４月後半から強制休日なんて取らされたことがなくて、労基法の適用除外者にされてたよＷＷＷ

3/16から4/15までの１か月(４月度)、土日祝日を除いて有休を取得し、31日間オール有給を達成した！
が、今回は有休をとりまくったので、目立ち過ぎてしまったようだＷ
本社から「物言い」がつき、４日間、有休が却下されました！

労基法は、労働者を保護するため、使用者(会社のことだ)に対して労働条件の最低基準を義務づけた法律だ。
労基法第１条第２項に「労基法の労働条件の基準は最低のものであるから、労使は、労基法の基準を理由として労働条件を低下させてはならない」と定められている。
だから、今回のように、会社が有休を却下するのは、労基法の基準を理由に労働者の労働条件を低下させていると言いたくなるかも知れない。
だが、同法第２条にあるよう、労働条件は、労使双方が対等の立場で決定し、労働協約、就業規則、労働契約を遵守し、誠実にその義務を履行しなければならないのです！
わかりましたか？

※うちの警備会社には労働協約は存在しません。
労働組合を持っていないでしょ？
労働協約は、労働組合と使用者又は使用者の団体との間で締結されるものです。
例えば、トヨタ自動車と下請けで結成された使用者団体と労働組合、みたいな…

ランチは
ビックマックセット 600円
ビックマック
マックフライポテトＭ
ホットコーヒー

左のポリ袋は、スタッフがわざわざ「雨合羽を入れてください」と気をつかって用意してくれたものだ。
でも、返って脱ぐのが大変で、持ち帰り、ゴミ袋にすることにしました。

ラーメン 600円
炒飯 600円
2022投資額累計37600円