8:00開始現場(遊軍)
6:31遊軍支社に指示確認→月曜日の現場とのこと
6:34うちの支社に連絡→「中止」

オレ「契約90分を切っているから中半では？」
内勤「出ない」
オレ「だよね？代替現場もないんでしょ？」
内勤「ない」
オレ「”出ない”のはわかる。でも契約上”出ない”では済まないよね？ＷＷＷ」
内勤「弱ったなあ」
オレ「弱ったのもわかる。でも”何もない”はダメでしょ？表彰金で手当てするのでは？あの、そういえば毎月貰っていた表彰金だけど、一昨年からずっと貰ってないけど、制度自体なくなったの？」
内勤「そんなことないよ！」
オレ「一昨年聞いたら、持ち回りになってて、３か月だか数ヶ月単位で貰えると言われたけど、あのとき聞いたままの状態でずっと貰ってないけど…」
内勤「おかしい」
オレ「で、今日はどうするの？ずっと出ていない報償金はどうなるの？」
内勤「今日支社長来るから、全部確認して支社長から連絡させるよ」

指示ミスの件は中止半額ルール90分切っているから、契約上、無保証はあり得ない。

①労基法休業補償を会社がアレンジした制度が「中止半額(60％以上の補償給)」

②表彰金は2020年７月に貰ったのが最後。
３か月スパンならば３万円損。

朝早くからめんどくさいなあ(呆)