社会保険労務士松本力事務所HPトップ

メディア実績

講演･企業研修実績（抜粋）

法令解説ブログバックナンバーリスト（個人情報保護法・マイナンバー法・ストレスチェック制度・議員秘書規則・女性活躍推進法）

FB公式ページ

個人情報保護規程（マイナンバー法・ストレスチェック網羅版）

1-4. ストレスチェック結果の労働者への通知に当たっての留意事項【第66条の10第２項、則第52条の12、指針「11 ストレスチェック制度に関する労働者の健康情報の保護（２）」】

事業者は、ストレスチェックを受けた労働者に対し、当該実施者から、遅滞なく、ストレスチェック結果が通知されるようにしなければならない。

なお、事業者は、実施者にストレスチェック結果を労働者に通知させるに当たっては、封書又は電子メール等で当該労働者に直接通知させる等、結果を当該労働者以外が把握できない方法で通知させなければならない。