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個人情報保護規程（マイナンバー法・ストレスチェック網羅版）

1-5. 労働者に対する不利益な取扱いの防止【第66 条の10 第３項、指針「10 労働者に対する不利益な取扱いの防止」】

　※関連：指針「５ 衛生委員会等における調査審議（２）⑪」

事業者は、ストレスチェック及び面接指導において把握した労働者の健康情報等に基づき、当該労働者の健康の確保に必要な範囲を超えて、当該労働者に対して次に掲げる不利益な取扱いを行ってはならない。

①　第66 条の10 第３項の規定により禁止されている不利益な取扱い

イ　労働者が面接指導の申出をしたことを理由とした不利益な取扱い

ロ　事業者は、当然に、ストレスチェック結果のみを理由とした不利益な取扱い（労働者が面接指導を受けていない時点においてストレスチェック結果のみで就業上の措置の要否及び内容を判断することはできない）。

②　一般的に合理的なものとはいえない禁止されるべき不利益な取扱い

不利益な取扱いの理由が次に掲げる理由以外のものであったとしても、実質的にこれらに該当するとみなされる場合には、当該不利益な取扱いについても、行ってはならないものとする。

イ　労働者が受検しないこと等を理由とした不利益な取扱い

(1)　ストレスチェックを受けない労働者に対して、労働者が受検しないことを理由とした不利益な取扱い（例えば、就業規則においてストレスチェックの受検を義務付け、受検しない労働者に対して懲戒処分を行うことは、労働者に受検を義務付けていない法の趣旨に照らして行ってはならない）

(2)  ストレスチェック結果を事業者に提供することに同意しない労働者に対して、同意しないを理由とした不利益な取扱い

(3)  面接指導の要件を満たしているにもかかわらず、面接指導の申出を行わない労働者に対して、面接指導の申出を行わないことを理由とした不利益な取扱い

ロ　面接指導結果を理由とした不利益な取扱い

(1)  措置の実施に当たり、医師による面接指導を行うこと又は面接指導結果に基づく必要な措置について医師の意見を聴取すること等の法令上求められる手順に従わない不利益な取扱い

(2)  面接指導結果に基づく措置の実施に当たり、医師の意見とはその内容・程度が著しく異なる等医師の意見を勘案し必要と認められる範囲内となっていないもの又は労働者の実情が考慮されていないもの等の法令上求められる要件を満たさない内容の不利益な取扱い

(3)  面接指導の結果を理由として、次に掲げる措置を行うこと

(a)　解雇すること

(b)　期間を定めて雇用される者について契約の更新をしないこと

(c)　退職勧奨を行うこと

(d)　不当な動機・目的をもってなされたと判断されるような配置転換又は職位（役職）の変更を命じること

(e)　その他の労働契約法等の労働関係法令に違反する措置を講じること