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各社テレワークセミナーを聴講した感想 2014/10/24

これまで参加してきた余多のワークライフバランス関係のセミナーについて総括すると、労働基準関係法令に触れるセミナーは皆無であることが残念でなりません。   セミナーの手順は、前半はテレワークの必要性について、政府等の統計を織り混ぜて説明したあと、自社の導入事例が述べられます。後半はクラ… 続きを読む

【労働基準法第38条の４】テレワークと企画業務型裁量労働制について【ワークライフバランス】 2014/10/23

テレワークと併用可能な制度として、企画業務型裁量労働制に関する法律と留意点について触れておきます。 企画業務型裁量労働制は、労使委員会の設置と運営に関する理解、対象業務となり得る業務となり得ない業務への理解、対象業務を適切に遂行するための知識、経験等を有する労働者の選定に関する理解等、実際に制… 続きを読む

【労働基準法第32条の３】テレワークとフレックスタイム制について【ワークライフバランス】 2014/10/22

テレワークと併用できる労働基準法上の制度として、一昨日「専門業務型裁量労働制」、昨日「事業場外労働のみなし労働時間制」について、法律と留意点について述べてきましたが、本日は、フレックスタイム制について触れてみることとします。 日本労働研究機構の調査によれば、育児期(末子未就学)の女性労働者が、… 続きを読む

【労働基準法第38条の２】テレワークと事業場外労働のみなし労働時間制について【ワークライフバランス】 2014/10/21

昨日、テレワークを既に導入済みの企業関係者との会話の中で、裁量労働が、使用者の都合のよい解釈で運用されているケースを耳にする機会がある旨をお伝えしたところです。本日は、事業場外労働のみなし労働時間制の法制度と留意点についてコメントします。   【法律】 １．労働者が労働時… 続きを読む

【労働基準法第38条の３】テレワークと専門業務型裁量労働制について【ワークライフバランス】 2014/10/20

最近、テレワークを既に導入している企業関係者の方々と話す機会が増えてきていますが、よく耳にするのが「みなし労働を取り入れている」「専門業務型裁量労働制を取り入れている」とのコメントです。 制度の中身を確認すると、深夜業及び休日の取り扱いや、プロジェクトチームの管理下に置かれているケース等、使用… 続きを読む