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東京都ワークライフバランス推進助成金 2014/11/02

東京都からワークライフバランスに関する助成金が出ています。 テレワークを採用しようとしている中小企業には、テレワーク機器等購入費やクラウドサービス使用料など、在宅勤務やモバイルワークにかかる費用が助成される制度なので、とてもお得です。 厚生労働省の職場意識改善助成金(テレワークコース)よりも助成… 続きを読む

【番号利用法第５条】5. 地方公共団体の責務～社会保障問題からみた政府のIT政策(ワークライフバランス推進･マイナンバー法施行･地方創生本部設置)【マイナンバー制度 第１章総則】 2014/10/29

地方公共団体の責務 （地方公共団体の責務） 番号利用法第５条 地方公共団体は、基本理念にのっとり、個人番号その他の特定個人情報の取扱いの適正を確保するために必要な措置を講ずるとともに､個人番号及び法人番号の利用に関し､国との連携を図りながら、自主的かつ主体的に、その地域の特… 続きを読む

ワークライフバランスを取り巻く政治と行政と社会情勢についてのキーワード 2014/10/27

社会保障問題は深刻ですね。 以下の政治と行政の活動と社会情勢全体の流れを把握せず、何れか部分的に理解しているだけでは説得力がないと痛感しています(例えば、社労士は労働･社会保険諸法令の解釈以外は理解していないetc.)。国の活動を先取りすると、きっとビジネスチャンスが生まれます。 【社会情勢… 続きを読む

各社テレワークセミナーを聴講した感想 2014/10/24

これまで参加してきた余多のワークライフバランス関係のセミナーについて総括すると、労働基準関係法令に触れるセミナーは皆無であることが残念でなりません。   セミナーの手順は、前半はテレワークの必要性について、政府等の統計を織り混ぜて説明したあと、自社の導入事例が述べられます。後半はクラ… 続きを読む

【労働基準法第38条の４】テレワークと企画業務型裁量労働制について【ワークライフバランス】 2014/10/23

テレワークと併用可能な制度として、企画業務型裁量労働制に関する法律と留意点について触れておきます。 企画業務型裁量労働制は、労使委員会の設置と運営に関する理解、対象業務となり得る業務となり得ない業務への理解、対象業務を適切に遂行するための知識、経験等を有する労働者の選定に関する理解等、実際に制… 続きを読む

【労働基準法第32条の３】テレワークとフレックスタイム制について【ワークライフバランス】 2014/10/22

テレワークと併用できる労働基準法上の制度として、一昨日「専門業務型裁量労働制」、昨日「事業場外労働のみなし労働時間制」について、法律と留意点について述べてきましたが、本日は、フレックスタイム制について触れてみることとします。 日本労働研究機構の調査によれば、育児期(末子未就学)の女性労働者が、… 続きを読む

【労働基準法第38条の２】テレワークと事業場外労働のみなし労働時間制について【ワークライフバランス】 2014/10/21

昨日、テレワークを既に導入済みの企業関係者との会話の中で、裁量労働が、使用者の都合のよい解釈で運用されているケースを耳にする機会がある旨をお伝えしたところです。本日は、事業場外労働のみなし労働時間制の法制度と留意点についてコメントします。   【法律】 １．労働者が労働時… 続きを読む

【労働基準法第38条の３】テレワークと専門業務型裁量労働制について【ワークライフバランス】 2014/10/20

最近、テレワークを既に導入している企業関係者の方々と話す機会が増えてきていますが、よく耳にするのが「みなし労働を取り入れている」「専門業務型裁量労働制を取り入れている」とのコメントです。 制度の中身を確認すると、深夜業及び休日の取り扱いや、プロジェクトチームの管理下に置かれているケース等、使用… 続きを読む

ワークスタイル改革（仕事・家庭両立の推移） 2014/10/11

昨年の10月2週土曜日は「菰野まこもnight in 六本木農園」のイベントに議員さん、ＦＢＦ、守成クラブの仲間と参加していたことを思い出しつつ、今現在、お客様の依頼でワークスタイル変革に関する資料を作成中。 平成26年度新入社員｢働くことの意識｣調査結果(平成26年6月26日公益財団法人日本生産… 続きを読む